La ley de derechos civiles acatada en 1964, prohíbe la discriminación en el empleo debido a la raza, color, religión, sexo o lugar de nacimiento. Algunos estados prohíben la discriminación por causa de edad. La ley de discriminación por causa de la edad en el empleo acatada en 1967, prohíbe la discriminación con base a la edad con respecto a individuos que tengan un mínimo de 40 pero menos de 65 años de edad. Si este estado prohíbe el pedir cualquier información contenida en esta aplicación, esta información no podrá ser utilizada como discriminatoria en contra de un posible empleo.
Por la presente certifico que toda la información contenida en esta aplicación, así como anexos y formas relacionadas de recontratación (comúnmente conocidas como “Aplicación”) son verdaderas y entiendo que toda la información puede ser verificada en cualquier momento. Autorizo para que se investigue todo lo declarado en esta aplicación, incluyendo y sin quedar limitado mi récord de manejo, verificar mi historial laboral y todo lo que proceda para verificar y/o obtener cualquier reporte adicional sobre mi persona, para cumplir con los requerimientos del Departamento de Transporte de los Estados Unidos, así como evaluar mi seguro de auto o para otros propósitos permisibles bajo la ley de Reporte de Crédito y otras leyes y regulaciones aplicables.
En caso de ser empleado:
1. Entiendo que cualquier falsedad u omisión de hechos en esta aplicación es motivo de despido;
2. Entiendo que Epic Participa en el Programa E-Verifica y que Epic proporciona información del Formulario I-9 con El Departamento de Seguro Social y cuando es necesario El Departamento de Homeland Security para confirmar autorización del Empleo.
3. Entiendo y estoy de acuerdo que mi empleo no es por ningún período definido, es por voluntad propia y puede, sin tener en cuenta la fecha, el salario, las comisiones, los bonos, etc. darse por terminado sin previo aviso en cualquier momento, con o sin causa;
4. También doy por entendido y acordado que ni este documento, ni cualquier ofrecimiento de empleo por parte del empleador constituye un contrato de empleo, a menos que se elabore un documento por escrito para tal efecto por un ejecutivo autorizado del empleador, y el empleado.
5. Doy por entendido y acordado que estoy requerido a obedecer todas las reglas, políticas y regulaciones de la compañía.
6. Entiendo además que solo las personas que tiene razón legitima de negocio en el curso y conducta del negocio del empleador tendrá acceso al información del I-9 y / o el numero del Seguro Social, incluyendo pero no limitado a, los clientes de Epic, contratistas, subcontratistas, vendedores, y agencias del gobierno. Tal acceso será dado por ElvDepartamento de Recursos Humanos. Cualquier individuo o agencia dado tal acceso tomara todas las precauciones necesarias en todos situaciones para asegurar la integridad de los archivos que incluyen números y información confidencial.
7. Doy consentimiento al empleador retener sueldos o remuneracion de mi cheque de pago para (a) obtener reembolso de qualquier prestamo(s), adelantado(s), recuperar algon pago excesivo, y/o recuperar gastos associado con mercancia, o uniformes que compre.
8. Doy consentimiento al empleador retener sueldos o de mi ultimo cheque de pago para (a) obtener reembolso para propiedad provisto a mi que no e regresado (incluiendo pero no limitado a cellulares y equipo), (b) obtener reembolsos de prestamo(s) o adelantado(s), (c) recuperar algon pago excesivo, y/o recuperar gastos associado con mercancia, o uniformes que compre. Ademas en tiempo de mi terminacion, Doy por entendido y acordado regresar cualquier y todo informacion Confidencial del empleador.
Estoy de acuerdo que mi firma electrónica es el equivalente legal de mi firma manual sobre esta aplicación.
Gracias por su interes en Epic Landscape Productions, L.C. (“EPIC”). Nosotros en Epic queremos dejar claro, para que no hallan sopresas y que todos esten claramente informados, que EPIC no paga overtime a sus Obreros o Capataces de Paisaje y que EPIC no paga overtime a sus Oberos o Capataces de Mantenimiento de Paisajes y Cesped. Sin is en mucho detalle, la razon es simple: EPIC es subjecto de las regulaciones de el Secretario del Departamento de Transportacion de los E.E.U.U (“DOT”) ya que Epic es considerado un operador de motor privado involucrado en comercio interestatal usando vehiculos que igualan o exceden los limites de peso (“CMVs”) en su curso normal como negocio de “landscaping” y mantenimiento de cesped. Como tal,la autoridad que hace las reglas de DOT se extiended a las operaciones de negocio de EPIC y suplantan la autoridad del Secretario del Departamento de Labor (“DOL”) para aquellos obreros y capataces involucrados en las funciones sensitivas de seguridad de las operaciones interestatales de Epic como operador de motor privado operando CMVs como es definido bajo la leyes y regulaciones aplicables de DOT. Las reglas de DOT, en vez de las reglas de DOL, gobiernan como Epic paga a sus obreros y capataces de “landscape” y mantenimiento involucrados en estas funciones sensitivas de seguridad y no require compensacion por trabajo overtime. Mas se podria decir, pero este es un breve resumen.
Epic trabaja fuerte y asigna muchos recursos para cumplir con conformidad con respeto a las leyes federales, estatales y locales, incluyendo DOT y DOL, y para operar el negocio con integridad.
Si tiene cualquier preguntas sobre este Aviso, por favor de preguntar. Puede contactar el departamento de recursos humanos de Epic.
